De Bruyn Transport versterkt pijlers Gezond, Veilig en Duurzaam
Tirza de Bruyn is 29 jaar als ze het bedrijf in 2011 overneemt, samen met haar iets oudere broer Joeri. Ze willen écht werk maken van Duurzame Inzetbaarheid. ‘We zijn op een heel andere manier naar het bedrijf gaan kijken.’
Voor grond-, weg- en waterbouw heeft De Bruyn Transport een indrukwekkend wagenpark beschikbaar. Toch staan in Oudewater, provincie Utrecht, de medewerkers voorop. ‘Al die technische snufjes in die dure wagens zijn natuurlijk leuk én ook gewild bij de chauffeurs’, zegt Tirza de Bruyn. ‘Maar de mensen maken het echte verschil. Daarom zijn hun fysieke en mentale gezondheid én hun vitaliteit extra belangrijk. We willen vooral kijken waar je als mens blij van wordt. En wat je als ondernemer kunt bijdragen aan het leven van anderen.’
Duurzaamheid
Tirza en Joeri steken veel tijd en energie in training en ontwikkeling. Ook op het persoonlijke vlak. ‘En dat blijven we doen’, stelt Tirza. ‘Want alles wat je aandacht geeft groeit. Dat is niet alleen een heel mooi proces. Het is ook waar duurzaamheid voor ons écht over gaat: duurzame gezondheid, duurzame relaties, duurzame investeringen en duurzame energie. Als je steeds blijft kijken hoe iets anders kan, dan levert dat ook betere en duurzame resultaten op. Wij zien dat in ons bedrijf gebeuren.’
Vitaliteit en gezondheid
De pijlers van het bedrijf zijn: Gezond, Veilig en Duurzaam. En dat vraagt natuurlijk om actie. Tirza is vooral van het oppakken en het gewoon gaan doen. Al snel valt daarom het besluit om deel te nemen aan het programma Smart Vitality van APPLOYEE: een pilot gericht op vitaliteit en gezondheid. En in oktober 2022 wordt een start gemaakt met Smart Driver Coaching. Ook dat programma doet De Bruyn Transport in samenwerking met Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL).
Activiteitenkalender
Een gezonde leefstijl, gezond eten en ontspanning zijn belangrijke aandachtspunten binnen het bedrijf. De Activiteitenkalender is daarom goed gevuld. ‘We organiseren leuke activiteiten waar we met teams aan deel kunnen nemen. Positiviteit en verbinding staan daarin centraal.’ Tirza geeft meteen voorbeelden. ‘We hebben een boks-clinic georganiseerd en deden een adem-en-ijsbad-sessie. Ook zijn we gaan suppen op de Hollandse IJssel.’ In oktober 2022 staat de Harbour Run in Rotterdam op de Activiteitenkalender. Ook Tirza zal meelopen, maar voor haar is het veel méér dan een sportieve activiteit. ‘Als medewerkers energie krijgen van hun werk en van de omgeving waarin ze werken, dan gaan ze vaak ook weer blij en energiek naar huis. Dat heeft ook een positieve invloed op hun thuissituatie.’
Vitaliteitscoach
Alle medewerkers van De Bruyn Transport kunnen drie keer per jaar met een vitaliteitscoach afspreken. ’85 procent heeft dat ook gedaan’, zegt Tirza. ‘We zien dat mensen positief verrast zijn over het programma. Ze motiveren zichzelf en elkaar om met gezondheid en vitaliteit aan de slag te gaan. Daardoor komen ze ook beter in hun vel te zitten.’ Ze is trots op wat ze als team hebben bereikt. Zelfs bij terughoudende medewerkers ziet ze verandering. ‘Een medewerker belde me om te zeggen dat hij niet ging meelopen met de Harbour Run, maar wél zou komen kijken. Zo’n vorm van betrokkenheid en dat telefoontje, dát is voor mij dus ook gezondheid en vitaliteit.’
